Atención: en varios estados se están proponiendo leyes para castigar a los empleadores que no pagan lo que deben a sus empleados o que les pagan menos de lo que por ley les corresponde. Hoy en SOS News te explicaremos cómo identificar si te está ocurriendo y qué significa realmente el wage theft o robo de salario. Esto es cuando un empleador no paga lo que la ley exige que te pague, y estas son las señales que debes buscar:
Número uno: no te pagan bien el overtime. Si eres empleado W2 y trabajas más de 40 horas a la semana, cada hora extra debe pagarse a 1.5 veces de tu salario regular. Por ejemplo, si tú ganas 20 dólares por hora, tus horas extras deberían pagarse a 30 a la hora. Eso significa que si trabajas 50 horas y te pagan como si hubieras trabajado 40, eso es wage theft.
Número dos: hacerte trabajar off the clock. Por ejemplo, te dicen que llegues 15 minutos antes pero no marques entrada, o que cierres después de marcar salida. Cada minuto que trabajas cuenta y debe pagarse; si no lo hacen, eso también es wage theft.
Número tres: clasificarte como 1099 cuando en realidad deberías ser W2. Muchos empleadores hacen esto para evitar pagar overtime, Seguro Social, Medicare, vacaciones pagadas y beneficios. Pero la ley dice que si la empresa controla tu horario, te da uniforme, controla tus tareas y no te deja trabajar para otros, probablemente deberías ser un empleado W2 y te deberían pagar overtime y mínimo salarial según tu estado.
La recomendación de los expertos es revisar tu paystub, tu recibo de pago, contar tus horas reales trabajadas, hacer bien los cálculos de overtime y comparar con el minimum wage de tu estado en 2026.
